如何在工作中順服權柄｜職場充電

「人在江湖，身不由己」。早期的台灣環境封閉，刻苦耐勞、少說話多做事都是美德，早期日劇《阿信》就是描述如何在不平等的環境逆來順受的虐心劇情，許多人往往吃了悶虧也因為整體文化怕丟了飯碗而忍氣吞聲，然而現今多元民主風氣興起，過往權威早已被解構，面對現今公司、群體，我們如何重新自我定位？找到最合適與在上位者的互動模式？

教育部所編篡的國語辭典針對所謂權柄的解釋，就只用兩個字闡釋：「權力」，漢語網則指出「權柄」指的就是「秤桿的提手」，要衡量出一個物品的重量，的確要靠天秤另一端的秤桿展現對應應有的數字刻度，代表權柄的實體越大，平衡天平彼端的數字顯示越大，這就是權柄。

創世記1:27-28記載：「上帝創造世界：上帝就照著自己的形像造人，乃是照著他的形像造男造女。上帝就賜福給他們，又對他們說：『要生養眾多，遍滿地面，治理這地，也要管理海裏的魚、空中的鳥，和地上各樣行動的活物。』」

這是世界上第一次權柄賦予的行為模式，上帝賦予人管理這世界的權柄，這世界的次序就這樣成了，日夜更迭萬物各從其類，似乎一切都順利美好，只因化為虺蛇的撒旦從中破壞了原有的次序，運用不是謊話的謊話（吃了善惡樹的果子不一定死）破壞了原本權柄運作的美好，當然人吃了善惡樹的果子後，果然不但沒死而且眼目明亮，不認識神的亞當後代從此靠自己過活，沒有聽從神誡命，進而帶來的是與神關係的遠離，死的毒鉤就此正式進入人的世界！

時候未到的自我提升帶來的是「驕傲」，是人神關係的破裂，在神眼中，一個三歲小孩的驕傲實在可笑，可惜的是我們在權柄中常常如此！

"If you want to go fast, go alone, if you want to go far, go together."

這句非洲諺語用在士師記的參孫身上實在是很實際的寫照，參孫與身俱來的能力動不動就讓他可以撕裂獅子、用驢腮骨擊殺一千人，與人同工根本礙手礙腳，更不用說順服拿細耳人身份履行上位者給的身份義務，參孫一個人走得快，但他的「驕傲」卻無法與人同行、順服神，造就參孫末後悲慘的景況！

回到如何在工作中順服權柄這問題，必須先清楚以下兩件事：

一、確定以愛為出發的主從關係

要先釐清權柄帶來的主從關係沒有不好，只要清楚以道路真理生命為出發點的權柄關係，帶來的是極大的榮耀，如同馬克思的共產思想不是不對，而是要讓對的領導者來領導實踐共有思想，新約使徒行傳第二章描述的就是一個以神領導的烏托邦實踐：「信的人都在一處，凡物公用，並且賣了田產、家業，照各人所需用的分給各人。他們天天同心合意恆切地在殿裏，且在家中擘餅，存著歡喜、誠實的心用飯，讚美上帝，得眾民的喜愛。主將得救的人天天加給他們（使2:44~47）。

二、清楚知道自己的定位

當人在對的環境中，我們就可以學習放下自我定位，讓領導做決定，當我們不願意順服，有可能是因為自己如同參孫，覺得用自己的方式來做馬上帶來果效，但卻不知道，自己在在喪失了向其他主事者學習的機會，心中的驕傲往往是造就整個群體走向失敗的破口。而從另一個面向來看，也要知道成為配搭者不會讓自己成為次等角色，會這樣想其實是顯露自己原來有自卑在這段關係角色中。

「你要保守你心，勝過保守一切，因為一生的果效是由心發出。」（箴言 4:23）

一個成功的群體成員，可以很有自信的成為領導者，但也可以同時健康的與人同工！

一個群體若沒有來自各方的配合將無法成事，不順服帶來的是整個群體的虧欠，若是我們認清自己的角色定位，也是在對的環境中，我們理應順服群體中的領導，與之共同造就一個強而有力的軍隊群體。

▌高頌安牧師